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　2021年度人権・ハラスメント対策センター主催秋季公開講演会は、「立教大学ヒューマン・ディグニティ宣言」とのコラボレーション企画として、東洋大学の北村英哉先生をお招きし、ご講演いただきました。YouTube Liveで行われた講演会には学内のみならず全国各地から400名以上の登録申込みがあり、関心の高さがうかがわれました。

　ご講演では、無自覚・無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）について、これがどんなものであるか、いかにこれを自覚して偏見や差別のない社会を作り上げるかをテーマに、北村先生のご専門である社会心理学の知見をお話しいただきました。特に印象深かったのは差別の有り様に関する概念のご説明です。攻撃的な差別行為が批判の対象になることは誰しも分かることですが、「温情的差別」と呼ばれる、一見ポジティブな言説の中でネガティブな内容が抱き合わされる差別が現代の課題であることに気づかされました。例えば「女性は気が利いて、細かいことまで気づき、人に優しい」のような言説は、一見、女性全般をポジティブに評価しているかのようですが、本来は個体差であるはずの性格の違いを性差のステレオタイプに当てはめ、だから女性は家庭内労働に向いており、労働環境の中で重要なポジションに就かなくてもいいのだ、という結論を導きかねないものです。実際、心理学の実験ではこの言説を聞かされた女性労働者のパフォーマンスが低下したと言います。

　温情的差別はどこにでも潜んでいます。先生は、威圧的な上下関係を有する同質的な集団では特にそれを見つけにくく、一部の構成員のみが生きやすい社会になりかねないと警鐘をならしておられます。その存在に気づくには、多様な意見が反映される組織作りが必要であり、それ故に多様性が尊重されるべきことを指摘されて、ご講演は終了しました。

　参加者からも多くのコメントが寄せられました。差別的言動を指摘しづらい現実に悩むコメントに対し、個々人に対して丁寧に対話し向き合うことの積み重ねが大事である旨のお答えをいただきました。最後に「社会は意外と変えられる、タバコに対する対応がこの30年で変化したように」とのメッセージは、実に勇気づけられるものであったかと思います。多くの気づきを得る機会となった今回のご講演をお引き受け下さった北村先生に、改めて厚く御礼を申し上げます。

（法学部　髙橋 美加 教授）

• 偏見・差別の定義や歴史、国際基準と照らし合わせながら具体例も挙げて説明してくださり、とても勉強になりました。無意識の差別に気をつけたいと思います。
• 差別というと、どうしても差別をしている個人に目が向きがちですが、構造を見る必要があると思いました。世界的にコンプライアンスが重視されるようになった背景や、日本の組織の現状など初めて聞くお話が多かったので非常に興味深かったです。一方で、身近に感じられる差別についての話題もあり、実感を持って学ぶことができました。ありがとうございました。
• ステレオタイプが今まで獲得してきた知識であるというお話から、ステレオタイプを捨てるのではなく、自分の考えを俯瞰して検討する目が必要なのだと改めて考えました。自分に引きつけて考えたいお話ばかりでした。
• 豊富な事例でとてもわかりやすく、多くの気づきがありました。
• とても勉強になった。回避的差別、温情的差別は知らず知らずのうちに自分でやっていた可能性がある。気をつけねばと思った。
• 基本的な内容ではあるものの短時間に系統立ててお話し下さり理解が深まりました。とてもわかりやすくて聞き入りました。アンコンシャスバイアス、変革型リーダーシップなどは企業等の現場でどんどん取り入れていけたらよいのに、と思います。自分の中にあるゆがみにもはっとさせられる時間でした。「ではどうしたらいいのか」という問いをみんなが持ち、各生活で活かしていくヒントになったと思います。このような機会をありがとうございました。